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Quelle évolution du Smic due à l’inflation en Novembre 2024?
Autrefois appelé SMIG (salaire minimum national interprofessionnel garanti), le principe du Smic est arrivé en France au début de l’année 1950. L’objectif ? Garantir aux citoyens un salaire mensuel suffisant pour vivre. À ce moment-là, la valeur du SMIG est revue par le gouvernement selon l’inflation. C’est en 1970 que le SMIG laisse la place au Smic : le salaire minimum est revalorisé en fonction de l’inflation mais aussi l’augmentation du salaire moyen.
Le Smic est un élément financier que toute entreprise doit prendre en compte. Vous ne pouvez pas proposer un salaire à vos employés qui soit en dessous du Smic horaire brut en cours. Ce dernier change tous les 1er janvier, mais il est possible qu’il soit modifié durant le cours de l’année. Si la valeur change au mois d’août, par exemple, les entreprises doivent immédiatement recalculer le salaire des employés sur cette nouvelle base.
Quel est la valeur du Smic Au 1er Novembre 2024 ? Combien coûte-t-il à votre entreprise ? RPGPAIE fait le point sur le Smic pour cette fin d’année 2024.
Le Smic : définition et évolution
Le salaire minimum de croissance (Smic) est un dispositif qui concerne toutes les entreprises. Ces dernières ne peuvent pas payer leurs employés en dessous du Smic, et ce, qu’ils soient payés à l’heure, à la prestation, etc.
Une entreprise qui ne respecte pas les conditions minimales de rémunération risque une amende de 1500 euros et le versement de dommages et intérêts à l’employé concerné.
Quels sont les montants nets du Smic ? |
Quels sont les montants bruts du Smic ? |
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Le Smic se calcule par rapport au salaire, aux avantages en nature et aux primes perçus par le salarié. À savoir : tous les 1er janvier, l’État voit la revalorisation du Smic en fonction des foyers les plus modestes. Pour l’année 2023, la revalorisation a déjà eu lieu. Qu’en est-il pour votre entreprise ?
Quels sont les nouveaux montants du Smic pour la fin de l’année 2024 ?
Dès le 1er Novembre 2024, le Smic a été revalorisé. Maintenant, le salaire net mensuel minimum s’élève à 1426.43 euros (donc 1801.80 euros brut). Sur l’année 2024, le Smic mensuel net était à 1398.69 euros. Soit une revalorisation de 2%.
Quelle rémunération minimum pour un mineur ?
Le Smic se calcule différemment si le salarié a moins de 18 ans. Cela concerne principalement les jeunes embauchés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Si le salarié est âgé de 16 ans, il doit percevoir un salaire brut de 9.50 euros (80% du SMIC) par heure travaillée. S’il a 17 ans, le montant est légèrement plus élevé : 10.69 (90% du SMIC) euros bruts de l’heure.
Calculer le salaire minimum de vos employés ?
À partir du moment où vous embauchez des salariés, vous avez l’obligation de verser un salaire minimum. Ce dernier ne peut donc pas être en dessous du Smic (qui représente la rémunération minimale autorisée par la loi sur le marché de l’emploi). Vous devez donc revoir le salaire de l’ensemble de vos employés pour vous assurer qu’il ne soit pas inférieur au moment calculé lors de la dernière revalorisation.
Cependant, si le minimum conventionnel décidé par la convention collective de votre entreprise est supérieur au montant du Smic, vous avez l’obligation d’appliquer le plus élevé sur la fiche de salaire.
Retrouvez un exemple de calcul du Smic sur le site de l’Urssaf. Pour résumer, vous multipliez le Smic horaire brut en cours par 1820,04 heures pour un temps plein doit une base mensuelle de 151.67 heures. Cette valeur (151.67 heures) est issue du produit du nombre d’heures travaillées par semaine (35 heures à temps plein) et du nombre de semaines (52) divisé par le nombre de mois (12) dans une année. Bien entendu, si le Smic horaire change au cours de l’année, vous devez prendre en compte la dernière valeur annoncée par l’État.
Combien coûte un Smic à l’employeur ?
Les cotisations patronales
L’emploi d’un salarié implique le règlement de cotisations patronales, soit 42 % du salaire brut. Mais il existe un moyen de réduire le montant total des cotisations. Ce dispositif porte plusieurs noms : la réduction générale des cotisations patronales, le zéro cotisations Urssaf ou encore la réduction Fillon.
La réduction générale des cotisations patronales concerne toutes les entreprises, mais elle ne s’applique que sous certaines conditions. Si le salaire mensuel de vos employés dépasse 2882.88 euros bruts, vous ne pouvez pas bénéficier de l’aide. En effet, seuls les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic brut sont pris en compte pour le calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
La réduction s’applique sur :
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les allocations familiales ;
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les assurances (maladie, décès, chômage, vieillesse…) ;
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la retraite complémentaire ;
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la contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL) ;
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les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).
Les autres coûts liés au salaire de vos collaborateurs
Vous devez aussi prendre en compte les coûts supplémentaires liés aux salaires des uns et des autres. Ceux-ci concernent notamment :
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les titres-restaurant ;
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la prise en charge des frais de transport ;
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le treizième mois ;
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les primes (intéressement, participation, …) ;
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la mutuelle de l’entreprise ;
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la prévoyance de l’entreprise.
Les coûts liés à l’embauche
Lorsque vous engagez un nouveau salarié, vous devez payer différents éléments, tels que :
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le matériel requis pour exercer l’activité (matériels physiques ou outils informatiques) ;
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les frais d’adhésion à la médecine du travail ;
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les formations…
Qu’il s’agisse d’une petite ou d’une grande entreprise, le Smic s’applique à tous les secteurs. Tous les ans, sa valeur change pour suivre l’évolution de l’inflation et de la hausse du salaire moyen. Le Smic n’est cependant pas revu qu’une fois par an : il arrive que le salaire horaire minimum soit modifié deux à trois fois par an, selon l’évolution de l’inflation.
Pour automatiser la mise à jour du SMIC, vous pouvez utiliser un logiciel de paie permettant l’automatisation des données légales et conventionnelles et les calculs afférents afin d’éviter les oublis et erreurs. Vous êtes intéressé ? Contactez-nous : nous avons une solution adaptée à votre entreprise.